Nu räcker det inte med en kommundirektör i Mörbylånga kommun med 1 350 anställda. I en lång annons på unikresurs.se söker man en biträdande kommundirektör. I annonsen berättar kommunen om vad man söker. Det är en munter, alternativt beklämmande, ja rentav skrämmande läsning.
Mörbylånga kommun är i annonsen både ett företag och en koncern, sannolikt landets första. Under rubriken Företagspresentation skriver man: ”Mörbylånga kommun är en dynamisk kommun med stor tillväxt. _ _ _ Vill du vara med och skapa bra dagar för medborgarna i Mörbylånga kommun och samtidigt utveckla koncernen hos oss? Tillsammans hjälps vi åt att nå de politiska visionerna vilka bland annat pekar på tillväxt och goda livsvillkor.”
Under rubriken Vi erbjuder får man till en hel fjällkedja av snömos. Jag ska inte trötta dig med alla haranger, men en mening är värd uppmärksamhet. Vad sägs om den?
”Vi lär av varandra och utvecklas som medarbetare och organisation. Vi ser varandra och uppmärksammar varandras insatser genom kontinuerlig dialog och feedback.”
Det krävs alltså att biträdande kommundirektör ser sina kollegor. Men inte nog med det, på vanlig svenska blir tolkningen sannolikt ”hen ska också berömma andra för att själv få beröm.”
Efter en lång redogörelse i ren abrakadabrastil om Dina arbetsuppgifter kommer finalen under rubriken: Din profil. Du som känner igen dig bör genast söka jobbet. Sista ansökningsdag är nu på söndag 25 oktober. Här är en summering av de egenskaper du avkrävs:
- Du är trygg och modig både som person och i ledarrollen.
- Du är prestigelös och har en ledarstil vilken präglas av tillit.
- Du har du en hög grad av självinsikt och personlig integritet samt har ett förhållningssätt som är entusiasmerande och engagerande.
- Du drivs och motiveras av förändringsarbete och tycker om att hålla ett högt tempo.
- Du är utvecklingsdriven.
- Du är resultatorienterad där du använder flexibilitet och situationsanpassning som viktiga verktyg.
- Du ser värdet i, och drivs av att nå resultat i samverkan, där helheten är större än summan av delarna.
- Du är relationsskapande, såväl internt som externt så att verksamhetens attraktivitet ökar och att förvaltningens samt kommunens varumärke stärks.
- Du är ordningsam och strukturerad för att ge ramar och riktning, där strukturen är ett medel för att effektivisera styrning, ledning och utveckling av verksamhet snarare än att utgöra målet i sig.
- Du har en relevant akademisk utbildning, eller annan erfarenhet vilken arbetsgivaren bedömer som likvärdig, samt bred och djup erfarenhet från offentlig förvaltning.
- Du har en väldokumenterad ledarerfarenhet från politisk styrd organisation.
- Du kan även visa på goda resultat och erfarenheter från att leda chefer.
Min personliga slutsats utmynnar i tre frågor: Vart är vi på väg? Hur löjliga och pretto får vi bli i vårt offentliga språk? När ska vi inse att detta är ett ”parfymerat och välinslaget självbedrägeri, ovärdigt vuxna, tänkande människor år 2020”?
